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Universidad de Chile

Taller: Introducción a la Comunicación para el Cambio Organizacional

Fecha y hora:

3/10/16 al 24/10/16 - lunes , miércoles - 19:00 hrs.

Lugar:

Instituto de la Comunicación e Imagen de la Universidad de Chile (Av. Ignacio Carrera Pinto 1045. Ñuñoa)

Dirigido a:

Profesionales, estudiantes, periodistas, comunicadores y público general interesados en la gestión de procesos de cambio organizacional y desarrollo de herramientas prácticas asociadas a dicha gestión

Organiza:

ICEI

Valor:

155.000.

Informaciones

DOCENTE :

Felipe Blanco, Psicólogo y Coach ontológico senior, con sólida experiencia en posiciones gerenciales en áreas de Gestión de Personas, en empresas líderes productivas y de servicios. Comprobados logros en el diseño e implementación de procesos de RRHH (reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, coaching y gestión del cambio entre otros), los que han contribuido a mejorar índices de desempeño, clima organizacional, salud y seguridad ocupacional).

FUNDAMENTACIÓN
Hace muchos siglos atrás, Heráclito planteo que “lo único constante es el cambio”, famosa frase que nos ha acompañado desde nuestra niñez. Sin embargo, si bien es una frase comprendida por todos, de mucho sentido, ¿qué nos pasa a los seres humanos que nos cuesta tanto aceptar los cambios que la vida nos va deparando? Si nos vamos al mundo de las organizaciones, al ser sistemas de personas, nos ocurre lo mismo. Sabemos que estamos cambiando, que es inminente y a pesar de eso, pretendemos resolver los nuevos problemas, con las acciones de siempre.
Actualmente en las organizaciones existe un gran costo de tiempo y dinero por implementaciones de nuevos sistemas tecnológicos o cambios culturales, trayendo consigo también desgaste en su capital humano. Dado esto se hace necesario gestionar de manera efectiva a las personas de la organización, para que se abran al cambio, lo acepten y lo promuevan.
Dentro de la gestión del cambio en una organización, es fundamental y estratégico el rol que cumple la comunicación, como facilitador y generador de posibilidades en la construcción de nuevas realidades y por tanto, una responsabilidad interesante para quienes, la comunicación, es su principal área de resultado en su trabajo.
Este curso pretende entregar al participante una noción del cambio organizacional, mecanismos de gestión del cambio y el uso de la comunicación como vehículo para conseguir los resultados deseados.

 

METODOLOGÍA: 

El taller apunta a promover una participación activa y crítica de los inscritos, a partir de una metodología teórico-práctica que permita aplicar los contenidos a situaciones reales en el mundo organizacional -u otros ámbitos de acción de los participantes-, apoyándose para ello en estudios de casos, trabajo colaborativo en grupo y el uso y desarrollo de herramientas prácticas que faciliten la sistematización de lo aprendido.

OBJETIVO GENERAL

  1. Comprender la importancia y el mundo de posibilidades que se abre desde el cambio organizacional.
  2. Conocer y aplicar herramientas de gestión del cambio.
  3. Identificar rol de las comunicaciones en la gestión de cambio.

CONTENIDOS ESPECÍFICOS

• Módulo I: Cambio Organizacional

  • Concepto y aspectos relevantes
  • Tipos de cambio
  • Resistencia al cambio
  • Emocionalidad del cambio

• Módulo II: Gestión del Cambio

  • Importancia de gestionar el cambio
  • Fases
  • Modelo de Kotter
  • ¿Cómo Cambiar? Planificación estratégica.
  • ¿Por qué fallan los programas de cambio?}

• Módulo III: Rol estratégico de la Comunicación para la gestión del cambio

  • Modelo de comunicación tradicional en crisis
  • Rol estratégico de comunicaciones internas
  • Mejores prácticas en comunicación en organizaciones
  • El diseño del Plan de Comunicación para facilitación del cambio

*El curso no se desarrollará de no contar con un número de inscritos mínimo. 

 18 horas de duración. 19 a 22.00  horas 

 LUNES Y MIERCOLES  desde el  03 al 24 de OCTUBRE   del 2016 

Inscripciones HASTA EL 26 DE SEPTIEMBRE  del 2016

  • ICEI
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http://uchile.cl/c113143
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